Cod de conduită pentru directori.

1. Cui i se aplică acest cod

Fiecare director al Lotus Justice & Support Centre CIC, inclusiv Directorul fondator, semnează acest cod la numire și îl reconfirmă în scris la începutul fiecărui an financiar.

2. Datoriile statutare (Companies Act 2006)

• Acționează în limita puterilor (s.171). Rămâi în limitele actului constitutiv și ale legii.
• Promovează succesul CIC pentru beneficiul comunității (s.172, adaptat de CIC Regulations). Fiecare decizie întreabă: servește acest lucru supraviețuitoarele românce ale violenței domestice?
• Exercită judecată independentă (s.173). Nu vota așa cum îți spune altcineva.
• Exercită grijă, abilitate și diligență rezonabilă (s.174). Pregătește-te pentru ședințe, citește documentele, pune întrebări.
• Evită conflictele de interese (s.175). Vezi Politica privind Conflictul de Interese.
• Nu accepta beneficii de la terți (s.176). Cadourile personale în legătură cu rolul tău sunt declarate și fie refuzate, fie acceptate în numele Lotus.
• Declară orice interes într-o tranzacție propusă (s.177). Înainte, nu după.

3. Angajamente specifice la Lotus

• Participă la cel puțin trei din cele patru ședințe ale consiliului în fiecare an, în persoană sau prin video.
• Citește documentele consiliului în avans. Vino pregătit.
• Vorbește onest în ședințele consiliului, inclusiv dezacord. Odată ce o decizie este luată de majoritate, susține decizia extern.
• Trage Directorul la răspundere, cu respect.
• Promovează Lotus în rețelele tale acolo unde este potrivit și nu submina niciodată Lotus public.
• Finalizează formarea de safeguarding înainte de a servi și recalifică-te la fiecare 24 de luni.
• Tratează orice informație personală despre o supraviețuitoare, membru al personalului sau voluntar în strictă confidență.

4. Egalitate și respect

Fiecare director acționează în conformitate cu Equality Act 2010 și Politica de Egalitate, Diversitate și Incluziune Lotus. Discriminarea, intimidarea sau hărțuirea de către un director va duce la acțiunea consiliului, inclusiv îndepărtarea din funcție.

5. Remunerarea directorilor

Ca CIC, Lotus poate plăti remunerare rezonabilă unui director care performă și un rol executiv sau operațional, acolo unde este aprobat de consiliu și divulgat în Raportul CIC anual (CIC34). Directorii ne-executivi servesc fără remunerare, dar pot revendica cheltuieli rezonabile.

6. Încălcare

O încălcare a acestui cod este tratată ca o problemă gravă. Consiliul poate emite un avertisment, solicita formare suplimentară, solicita unui director să se retragă dintr-o comisie sau, în cazuri grave, să propună îndepărtarea conform actului constitutiv. Încălcările statutare pot fi raportate și la CIC Regulator.

7. Revizuire

Revizuit la fiecare 24 de luni de către consiliu.