Bullying și hărțuire.

1. Declarație

Lotus Justice & Support Centre CIC este angajat să ofere un loc de muncă liber de bullying, hărțuire, hărțuire sexuală și victimizare. Acest lucru se aplică personalului plătit, voluntarilor, membrilor consiliului, contractorilor, studenților în stagiu și oricărui vizitator sau partener. Se aplică în timpul activităților de lucru, la evenimente, online și în deplasări oficiale.

2. Cadrul legal

• Equality Act 2010, secțiunile 26 și 40 (hărțuire, hărțuire de către terți).
• Protection from Harassment Act 1997.
• Worker Protection (Amendment of Equality Act) Act 2023, în vigoare din octombrie 2024, care impune angajatorilor o datorie pozitivă de a lua măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală.

3. Definiții în limbaj simplu

• Bullying: comportament repetat care este ofensator, intimidant, răuvoitor sau insultător sau un abuz de putere care face destinatarul să se simtă vulnerabil, supărat, umilit sau amenințat.
• Hărțuire: comportament nedorit legat de o caracteristică protejată (vârstă, dizabilitate, rasă, religie, sex, orientare sexuală, schimbare de gen, sarcină și maternitate, căsătorie și parteneriat civil) care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea sau de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
• Hărțuire sexuală: comportament nedorit de natură sexuală cu același scop sau efect.
• Victimizare: tratarea unei persoane prost pentru că a făcut sau a sprijinit o plângere despre discriminare, hărțuire sau orice încălcare a acestei politici.

4. Exemple (nu exhaustiv)

• Bătaie de joc repetată sau umilire în fața altora.
• Contact fizic nedorit, glume sexuale, comentarii despre corpul unei persoane.
• 'Banter' care țintește o caracteristică protejată.
• Trimiterea de imagini sexuale, inclusiv prin DM.
• Excluderea sistematică a unui coleg.
• Emailuri sau mesaje agresive.
• Un model de critică injustă a unei persoane.
• Amenințări cu dezvăluirea statutului de imigrare, sexualității sau a unei alte probleme sensibile pentru a forța conformitatea.

5. Ce NU este bullying

Managementul rezonabil al performanței, feedback-ul constructiv livrat respectuos și dezacordurile singulare nu sunt bullying. Feedback-ul direct, onest oferit în privat nu este bullying.

6. Cum să ridici o îngrijorare

• Informal: vorbește direct cu persoana sau cere unui coleg să medieze, dacă te simți în siguranță să faci asta.
• Formal: raportează în scris Directorului într-un timp rezonabil de la incident sau model.
• Dacă plângerea implică Directorul: raportează persoanei independente desemnate (în prezent whistleblowing@lotusjusticesupport.uk).
• Raportările anonime sunt luate în serios, deși pot fi mai greu de investigat.

7. Investigație

• Confirmăm o plângere formală în 5 zile lucrătoare.
• Investigăm proporțional, în mod normal în 30 de zile lucrătoare, folosind un investigator independent acolo unde este potrivit.
• Le spunem ambelor părți rezultatul, în scris.
• Protejăm ambele părți în timpul procesului, inclusiv prin ajustarea modelelor de lucru acolo unde este necesar.

8. Rezultate

Acolo unde o plângere este susținută, rezultatele pot varia de la mediere, formare, avertisment scris, retrogradare, îndepărtare din rolul voluntar, concediere sumară, îndepărtarea din consiliu a unui director sau referral la poliție acolo unde comportamentul poate fi penal.

9. Fără victimizare

Orice represalii împotriva unei persoane care a făcut o plângere de bună-credință, sau a sprijinit plângerea unui coleg, este în sine o problemă disciplinară gravă.

10. Revizuire

Revizuită la fiecare 12 luni și după orice plângere susținută. Responsabil: Director, cu sign-off de la consiliu.